En toda empresa, según los expertos laborales y de Recursos Humanos, lo importante es que el personal se sienta contento y satisfecho por ser parte del grupo.

Por ello que la capacitación es crucial en un contexto en donde los salarios no crecen. ¿Y si los empleados están insatisfechos?

Entonces es difícil que el negocio sea más productivo. Y es que mejorar la productividad de una compañía es la correcta motivación e inclusión del personal.

De acuerdo con una encuesta de la firma consultoría Internacional Grant Thornto, la mayoría de los empleadores en México considera de suma importancia mejorar la productividad de sus negocios.

Según el ejercicio, el 90% de los empresarios mexicanos consideró vital atender actividades que incentiven una mejor productividad y un 80% opinó que también es una prioridad crecer la efectividad de la fuerza de ventas.

Prueba de ello es que las compañías con más de 3,000 colaboradores en las Súper Empresas 2014 -el ranking anual de la revista Expansión sobre las firmas con el mejor clima laboral del país- apostaron a la motivación interna, el reconocimiento de logros y las estrategias de comunicación.

Formas de hacer más productiva tu negocio

Mercadotecnia interna

Lo primero es vender la empresa a los empleados, que sepan dónde trabajan y cuáles son los objetivos del grupo. El fin es que el personal se sienta involucrado en la organización. “Que sepan cómo nació la empresa, quién la fundó, con eso creas familia, y al crear familia es más fácil que implementes programas de productividad”, apunta la consultora.

Capacitación

Con esta herramienta evitas la rotación de personal y el retraso en la productividad por accidentes o una ineficiente instrucción. “Cuando capacitas, das curso y motivas, el personal pasa a un nivel en el que se siente motivado y se siente parte de la familia”, señala la firma. Si una empresa capacita refleja su interés por ser una organización sustentable donde los empleados cuidan su entorno.

Evaluación

Los programas de productividad deben ser medidos para conocer el impacto de la capacitación. “Si en el área de control de calidad te dicen que cada vez hay menos rechazos, que toda va bien, que los clientes están contentos, eso significa que estás haciendo tu tarea bien”, enfatiza la consultora internacional.

Vía: http://pymex.pe/pymes/3-formas-de-hacer-mas-productiva-tu-negocio